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脑洞一下，如果职场的人才流动和nba一样管理会怎么样？
各位头条老铁。我是勒布朗_詹姆斯的小小粉丝。关注他从2011夏季开启。那个赛季是詹姆斯离开他7年之痒骑士队，去热火队。骑士队是小球市场对全明星没有很大吸引力，詹姆斯7年来一直没有的有利帮手，所以开启慢慢夺冠和事业之路。有连续八年季后赛记录，其中夺冠三次。在热火队功成圆满后，在回到家乡骑士队也给队创造首座冠军。再次为了事业梦来到大城市洛杉矶湖人队，望更大梦想。詹姆斯一路兢兢业业，历经九九八十一难。现在功成名就，是篮球NBA的翘楚，荣誉无数。其实呢职场也是优胜劣汰制作，比如呢华为公司裁员部分35岁以上的程序员，年纪上来发应研发部利索。球队里也这样年纪的35岁就退役或者老将底薪。运动技能已经老化，速度脚步跟不上球队运动作战，伤病也是场场敝端。所以很多球员不的不做退役打算。职场也是这么样，招聘信息会写35岁以下。那个时间段的人员，体能强壮，干活利索。
这个问题，根本不用脑洞，市场化的职场，本身就是和NBA一样管理的呀，其本质就是能者多劳，多劳多得。
NBA里的超级巨星，相当于职场里各行各业的打工皇帝，因为有核心技术，因为处于行业顶尖，所以，他们是企业哄抢的对象和非卖品。NBA里，超级巨星的薪金，是普通球员的几十倍，而职场更恐怖，可以达到几百倍上千倍。甚至，NBA不可能给现役的超级巨星球队股份，只有球星退役后通过购买球队股份的方式入股，而职场里，公司为了吸纳人才，可以直接给股份，甚至，股份才是真正吸引人才的大头。
在NBA，很多球员的成长都是遵循不断进步的规律，随着球技增长，拿到的收入也越高。职场同样如此，随着工作年限的增长和能力的提升，职工会升职加薪。NBA球员如果受到伤病困扰，会影响未来的合同。而职场人士，如果频繁请假，也会影响收入。两者如果要说有区别，主要是支付方式的不同。NBA球员，因为吃青春饭，所以，对个人权益的保障要求更为强烈，所以，他们的工资是期货性质，即预期一个球员在合同周期内的表现，按照这个表现和市场情况定价，保障合同内，即便受到伤病困扰也不影响收入。而大多数企业，对员工都是月结，员工一旦丧失劳动能力，收入会即刻锐减甚至终止合同。
值得一提的是，市场化的职场比NBA的竞争更残酷，因为NBA是独家生意，相当于市场中的垄断地位，所以，在NBA还有新秀合同一说，很多超级新秀，在新秀合同前四年，都是被球队疯狂压榨的摇钱树，而职场里，非常有实力的年轻人，是可以凭借硬实力要到很多职场老鸟都难以企及的年薪的。
当然，在职场中，可能会有比NBA更多的“关系户”，有更多任人唯亲的情况。这种情况，在NBA的管理层和教练团队中，也一定地存在。
你好，我是耐斯老鱼，我不太了解nba的规则，拿足球分析一下吧。
足球市场大概也是这样，A队向B队购买球员，需要向B队支付转会费。另外部分合同中还规定了违约金，貌似西甲联赛的合同违约金是强制约定的。
如果把这套流程应用到人才市场恐怕行不通。
首先限制了员工的发展。员工如果换工作，那就必须有下家原意接收并愿意支付转会费，否则只能等员工合同到期或自己支付费用成为自由身份后再加入对方公司（我记得我刚上班那阵离职还真有违约金），这样对于劳动者的成本太高，阻滞了劳动者的流动性。
第二点是由于劳动者的流动性被阻滞，企业用人会受到极大影响，中小企业可能会遇到招不到合适人才的困境。而大公司财力雄厚，可以大肆的收购人才，人才的价值会因为转会费的概念高于实际价值，造成中小企业用不起人才。这对于中小企业的发展非常不利。
第三点是由于劳动者被赋予商业价值，企业在人才培养时，一定会更注重其商业价值的培养，而价值相对较低的劳动者将面临无工可做的情况。稳定的就业环境是社会稳定的因素，大量劳动者失业将造成社会的不稳定。
最后，回到你的问题本身，公司愿不愿意培养员工，答案一定是会，但这样的制度会让很多中小企业改变企业本身的愿景和价值观，培养员工并非是为了提高公司绩效，而是为了高价卖出去。这就相当于足球俱乐部的青训营一样，很多小球会青训营培训的优秀球员会被卖到其他俱乐部，这是小球会的生存之道。
所以，如果人才市场套用运动员的交易流程，会对中国的经济和社会造成致命的打击。
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