大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于篮球背心配项链的问题，于是小编就整理了2个相关介绍篮球背心配项链的解答，让我们一起看看吧。
你觉得哪位nba球星带耳钉最好看？
耳钉虽然是个很小的饰品，但是在NBA是一种彰显球星个人魅力与个性的体现。耳钉在NBA也可以算得上是一种文化，90%的NBA球员都配有耳钉，尤其以黑人运动员居多。NBA的耳钉文化甚至一度被国内青年球迷效仿，但是效果只能是呵呵了。下面选出本人认为NBA中佩戴耳钉最好看的球星，排名不分后。
1、麦迪，身高203，颜值在NBA球员中可以排上前几名。加上一双昏昏欲睡的眼睛和迷人的笑容，球风更是潇洒干脆，场外也没有什么负面新闻。俘获了国内一大批麦粉，国内很多打球的小青年很多都戴耳钉，大部分是受麦迪的影响。主要是黝黑的皮肤配上一颗闪闪发亮的耳钉，真是太帅了。
2、科比，作为NBA的超级巨星，在平时的穿搭上肯定会花很多精力去研究。科比平时着装多以正装为主，显得更成熟稳重。科比的颜值除了很多男粉丝追捧，同样让很多女球迷倾心，科比在国内有非常多的女粉丝。配上耳钉真是非常完美的一位巨星偶像，个人魅力得到毫无保留的体现。
3、艾弗森，作为NBA着装潮流的引领者，这份榜单怎么可能少了他。艾弗森的着装风格嘻哈、夸张为主，这也导致NBA专门为此出台着装令。艾弗森永远是潮流的引领者，更不用说球场上的球技，更是吸引一大批粉丝，国内很多嘻哈爱好者受艾弗森影响特别大。耳钉自然是艾弗森穿扮中必不可少的一件饰品，只要是场下艾弗森都会戴着个大耳钉，简直不要太帅。
4、加内特，加内特的身材属于精廋型，身材高挑，即使是退役了身材也保持的很好。这为他在日常穿搭上带来了很多好处与便利。脸型尖廋，加上光得发亮的光头，人显得特别精神，有一股黑帮气息。耳钉对于他来说自然是必不可少，场下也经常佩戴。
5、乔丹，这份榜单自然也少不了乔大帮主。乔丹在NBA甚至体育界都算得上是帅哥一枚。不仅球场上的成绩与成就令众多球员羡慕，在场下更是一个霸气侧漏的存在。退役当上球队老板后，公共场合的着装以西装为主，耳钉自然也是不可缺少的。总之帅就对了。
佩戴耳钉单纯从效果和美感而言，黑人球员确实有一定的优势。白人球员佩戴耳钉的也不多，就算佩戴上也没有黑人球员好看。不过现役的NBA球星好像没有佩戴耳钉的习惯，杜兰特、哈登、威少、库里、汤普森等在场外都没有佩戴。所以NBA的激烈程度需要传承，NBA的着装文化也该传承。
哪位NBA球星带耳钉最好看！
第一位认识有带耳钉的球星就是麦迪！高中时期除了学习就爱看美职篮比赛，零花钱除了买零食就是买篮球报纸和杂志。因为姚明关注了麦迪，那时候红队的新闻和花边格外的多，有那么一期的花边配图就是带着耳钉的麦迪！麦迪的球风飘逸，各种风骚的操作真的是能把人看醉。有实力更容易圈粉，球迷也愿意看关于球星生活的花边新闻，消费关于球星周边，模仿球星的动作。
怀念我们的青春啊，昨天在记忆力生根发芽，篮球是心里的慰籍，绽放出美丽不舍的泪花…
不要以为耳钉，是属于女性专用装饰品，男性也可以戴。关键只要你搭配好了，男性戴了不仅不会显得很娘，甚至还会更帅。你也许无法想象，在NBA这样硬汉扎堆的环境，也有不少球星戴过耳钉。没有强大气场和高颜值，根本不敢尝试。最起码今天这5位，戴了耳钉那是相当帅。
5：喜欢科比不仅仅是他的球技，他的颜值也是为自己圈粉不少。科比身材挺拔，而且非常冷峻，这很符合他“黑曼巴”的气质。科比也曾戴过耳钉，这西装和耳钉太搭，真的是让人过目难忘。球技好颜值又高，但是却英年早逝，这真的是令人惋惜。
4：要说麦蒂的颜值巅峰，肯定是在魔术4年。刚联手姚明的前2个赛季，颜值也没有下滑。麦迪身形很修长，小腿又销魂，他的干拔更是像有魔力一般，看了让人无法拒绝。这小眼神和和侧颜，不知道迷倒多少女生。
3：艾弗森本来就是潮人，他的“垄沟头”造型，那可是影响到了很多人。像耳钉这样的“潮物”艾弗森自然会尝试。他的颜值本来就很高，这耳钉一戴上，那简直是帅出了天际。他如果不打篮球，走潮人的路线，一样能混得很好！
2：加内特的颜值，在黑人球员里绝对算很高。他打球有激情和血性，别看身形偏瘦，球风是相当硬朗。他的怒吼让人难忘，在防守端的缠绕，经常令对手崩溃。他是永远的“狼王”，威金斯只能算是“哈士奇”。加内特戴上耳钉后霸气外露，退役后的他，颜值身材几乎没变。
职场中你发现了什么秘密，让你匪夷所思？
谢题主！职场中让人‘匪夷所思’的事，本人觉得吧，干的事越多，出的错也多，受到领导的批评也多。而企业中又都是要求多做事。实际上是，多做事的远不如只干简单的事，没事宁可歇着，也别多干事的人。可谓‘吃力不讨好’！拙见而己。
跟大家分享一些虽然算不上匪夷所思，但一定会让人觉得有点出乎意料且难以接受的一些职场真相吧！
1、一个人工作特别忙，往往不是因为他特别能干特别肯干，而是能力有限不能够胜任当前职位的要求。
2、对普通员工而言，资历越老，在一个公司竞争力越弱。老员工会因为资历被鼓励，但不会被奖励。
3、职业生涯到底能发展成什么样，你所在的公司和你的老板都决定不了，只能是由你自己决定的。
4、员工和企业之间的关系，表面上看是雇佣关系，但本质上是合伙关系。认识到这一点的人，往往在公司里发展得都不错。
5、年龄歧视在每个公司里都存在。我们需要正视它，自己能做的只能事持续强大自己提高竞争力。
6、与别人发生冲突时，真正能解决问题的人不是领导，而是你自己！
存在的就是合理的， 学会换位思考，就不会有那么多“匪夷所思”了。
工作中，存在很多所谓“匪夷所思”的秘密。例如:
1.越是单位效益不好的时候，考勤等管理都会加强，越是效益好的时候这种管理越松，匪夷所思吧。
2.单位效益好的时候加班的人多，效益不好的时候加班的更多。
当然还有很多被认为“匪夷所思”的事情。为什么会这样呢？那是因为你站的立场不同，换个角度匪夷所思的事情就会变得合情合理了。
比如上面的两个例子。例子1中，如果你是领导，你就可能会按照1执行，那样有利于企业的生存。例子2中，如果你是员工，为了保住饭碗，你得比别人更努力，才有安全感。所以很多事情，你觉得匪夷所思，是因为你只站在了自己的角度看问题。
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。职场也是生活，学会换位思考，存的就是合理的，没有什么好奇怪的。
职场竞争关系让我匪夷所思，是用打仗来形容也不为过。
典型打小仗的场景有发布任务的例会、工作汇报、年终总结、给客户的日常提案等等。打小仗和日常工作的区别是，小仗比起日常工作，有明确的反馈机制和时间节奏，能让你积累应对大仗的能力。
打小仗的阶段开始出现有难度的任务了，同事之间也会出现竞争关系。竞争可以是两个人同时接受相同的任务，领导也会把你和上次任务的执行者相比较，或者和其他地区、部门的执行者相比较。
但你要明白，没有人会因为一次小仗获胜而被提升，同样，这个阶段的一些小失误也不会让你丢掉工作。从领导的视角来看小仗阶段，虽然实力强的员工容易出众，但对新人和职场上的落后者而言，也是有机会的。因为小仗阶段会周期很长，领导的评价会是多次的。
所以小仗过程中，要执行“长期策略”，不要纠结于一城一地的得失。最好的策略是像预选赛一样，先保证出线再调整出最佳竞技状态。
具体到工作中，就是尽力完成项目任务，但不必过分花心思去讨好领导或者客户、强求结果。
第三，打大仗的阶段。
大仗分两种：一种是内战，部门内部的“二选一”或者“三选一”这类竞选竞聘活动，赢了的就晋升。还有一种是外战，领导也带队参与打仗，比如几个部门甚至全公司规模的竞标或者竞赛活动。
内战打起来的时候，领先者比落后者更有优势；外战开打的时候，弱势一方也可能因为搞定一个大客户、取得一个大胜利而翻盘。
优秀的领导会灵活对待大仗：内战的重点是考察和决策，如果遇到两个人实力差不多，很难决定的时候，就可以安排他们内战。
到此，以上就是小编对于篮球背心配项链的问题就介绍到这了，希望介绍关于篮球背心配项链的2点解答对大家有用。