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腾讯最大一次机构调整10%中层管理裁撤，你觉得还有稳定的工作吗？
本来就没有稳定的工作，不是现在没有，是一直就没有，只不过看似稳定的时间是不一样的。
想当初，国有企业改革，有多少原以为可以一辈子稳定的工人下岗了，那可能是在稳定了十多年的状况下发生的改变；包括政府机构改革，精简，人员分流；也造成了很多的职业变动。
最近，社会变化加速了，科技成果创新多了，企业发展快了，竞争加剧了，自然也导致了更多的行业、企业、人才的流动和变化。
对于某个人来说，如果期待找一个工作，稳定地干一辈子，还是快别想了。政府机关、事业单位好一点，但也不能有这样的保证。从小的方面来说，一个企业内部换一个领导，可能就会有新的发展思路，部门的调整在所难免，岗位变更也属于正常。
我的一位硕士同学，一直在国企背景的信托公司，是基金产品方面运作的专家了。但上级一纸调令，让他去集团纪检部门任职，因为工作需要。
几天时间，他调整好心态，走马上任，开始了与之前完全不同的岗位工作。这种变动，是被动的，但似乎没有个人多大选择的余地。
另外一位国企高管来找我职业咨询，财务专业出身，业务没问题，前几年是红人，但四十多了，新人上来了，有点边缘化了，一下子心态调整不过来，还去了医院心理科。为什么？以为自己能力、人缘、人品都不错，应该可以稳定地发展，至少在当下的位置没有问题。
可是，问题就是发生了。
稳定的就是公务员了，没有大错不会丢工作的。其他市场化的工作，稳定都是相对的，很难有工作做一辈子。
这也是社会和企业文化导致的，整个社会比较浮躁，企业都愿意用年轻的劳动力，老年的很难有合适的工作。同时加班文化盛行，归根结底都是快速的压榨劳动价值。
所以只能仅可能提高自己，适应变化，让自己在变动中获得机会。
稳定与不稳定和大环境无关、和公司无关，和自己有关。我们又不是影响大环境的人。
要想稳定就要提升自己的综合竞争力，每次遇到裁员，同样的岗位，为什么有人被裁，为什么有人会被留下来？
那是因为留下来的人综合实力和竞争力强！
稳定的工作是与自身的努力、自律成正比的。
腾讯的机构调整似乎还影响不到工作的稳定程度吧。
现今社会所谓稳定的工作应该就是指公司不会倒闭吧，如果从这个角度出发，那么进入腾讯可能觉得工作就稳定了，但腾讯开始裁员，工作就不稳定了。
这种想法我觉得是不对的，如果你真的是核心成员，怎么裁员也裁不到吧。那就是说进入腾讯可能就处在企业核心的边缘，那么进入的那一刹那就意味着这份工作并不稳定。
稳定的工作只是相对来说，没有绝对的稳定工作。每年都会有裁员，但是今年似乎格外不一样，显示滴滴、京东大量裁员，而现在腾讯也因为组织架构调整要裁掉10%的“中干”。
腾讯人事调整动机
在本月初，腾讯总办（腾讯最好管理层）就决定要进行人事调整，裁撤10%“中干”。而刘也表态说，在这一年中很多人将不在胜任管理层干部，他希望公司能真正形成“能上能下”的新文化。
而此次裁撤不同于裁员，只是根据战略规划重新调整组织架构，同时也是在寻找年轻的中干力量。据IEG一个游戏项目的负责人说，“心理承受不起的就离职了。但外面的环境更加恶劣，出去不干事只指挥的人谁会要啊。”
我理解的稳定工作
对于大多数普通人眼里，像腾讯企业里“中干”级别的人，只要不出大的纰漏，只要腾讯不破产，基本可以说是不用担心失业。但是事实上没有哪一家公司能够保证所有员工一辈子工作稳定。也许在老一辈人中有一辈子都在一个单位工作，但是你仔细想想在那个物质匮乏的时代，有一份工作就是非常体面的事，所以那个时候的人们比我们现在珍惜多了。
我记得在看《我们的四十年》的时候，冯都父亲冯大爷在机电厂当保安，黑子的父亲武坚强在话剧唱戏，两人每次下棋都会聊聊自己的工作，都觉得自己的工作好，有面儿。而现在的人大多数90后心浮气躁，总觉得别人的工作比自己好，三天两头换工作，左后3年、5年、10年过去了可能自己什么都没收获到，你说怎么会有所谓的稳定的工作。
所以我认为稳定的工作是自己日积月累的朝着一个目标所沉淀下来的知识、技能以及个人能力。有了个人能力才会有你所谓的稳定工作。
所以归根结底就看心能不能稳，心态能不能沉下来，专心做事。
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