大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于写羽毛球申请书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍写羽毛球申请书的解答，让我们一起看看吧。
帮我写申请书，加入羽毛球社？
为了倡导奥运、倡导羽毛球运动,我特向羽毛球俱乐部申请加入羽毛球协会。
加入羽毛球社团自荐书？
我申请加入羽毛球协会。先自我介绍，然后由于自己对参加羽毛球协会的初衷、目的。例如：自己爱好打羽毛球。为什么参加羽毛球协会，例如在协会这个平台里能认识很多新的面孔，结交新的朋友，学习到打羽毛球的技巧。能和志同道合的朋友切磋球技和探讨学习。
竞选羽毛球社副社长申请书？
1、这样的演讲词一定要把自己的优势淋漓尽致的展示出来，还要具有很强的鼓动性，这样才会引起聆听着的认同，才会取得成功。
2、范文如下：
竞选羽毛球社长
敬爱的教练，亲爱的社友，大家好！
自从担加入羽毛球社以来，球社这一舞台给了我很多展示才能的机会：从教练的引导到和社友实践，从纠正社友的动作参与管理球社的社规，从参加小队的比赛到参加学校的比赛……一次又一次的锻炼，让我明白这样一个道理：压力能够产生动力，机遇和挑战并存！是球社让我成长得更快！请允许我利用这个机会向教练和社友们表示衷心的感谢！
俗话说：球社是社会的一个缩影。如果说是会需要大家的关心和爱护，那么对球社的关爱更是每个社员义不容辞的责任！社长就是带领和督促社员来履行这项责任的人。
假如我是社长，我愿当一头“小黄牛”，勤勤恳恳，任劳任怨，想社友所想，急社友所急，全心全意为社友服务！我希望能带领社友在以后的比赛中永远争第一；让我们的球社在校内的各个社中脱影而出，力争全校第一社；尽量让每一个社员在学习上不掉队，让所有社友可以学到教练的球技；使我们社的管理井然有序；让我们社的社员在严肃活泼的学习氛围练球；使我们社所有的社员的精神面貌蓬勃向上。
如果我当上了社长，我会和教练一起充分调动每一位社友的积极性，让球社中人人有事干，事事有人干，我会大胆负责，做好教练的小帮手，我也会随时听取大家的批评和建议，不断改进工作方式，我想只要我们社各社员心往一处想，劲往一处使，还有什么事办不成？
如果我当选社长，我将带领社友对田尘羽毛球社做出应有的贡献的同时，也会时刻的努力学习，让我的学习不会因为球社的事务而已落下。我将来不辜负学校、父母和亲友的期望，学好核技术将来为社会作贡献！希望社员们也能支持我，给一个我锻炼的机会！
“火车跑得快，全靠车头带”！如果我当选了社长，我愿做个样样事情都能带头的小干部，在平时的学习生活中，以身作则，起模范带头作用。把好的习惯，好的方法传授给社友们，并能虚心向社友学习，带动大家齐步前进，做教练眼中的好社员，做父母心中的好孩子，做社友身边的好伙伴！
HR如何做到精准招聘？
您好，感谢邀请。
HR做到精准招聘，这真是一个美好的梦想。不过如果做到以下几点，可能会离精准更近一点吧。
（1）充分了解用人部门业务战略与人员需求，真正起到HRBP(业务合作伙伴)的作用。
很多公司的HR只是在事务性工作上成为了合作伙伴，却鲜有在招人之前，好好和用人部门探讨真正的战略需求和岗位要求，到底要招什么样条件和特质的人。这部分时间不投资进去，而只在执行层面勤奋的话，可能招进来的人和用人部门面试时很难来电，导致浪费时间。
（2）时间和金钱花在刀刃上，投资具有专业水准和行业资源的招聘人员与猎头。
我发现很多公司，特别是知名的成熟企业，凭着自己强势的品牌吸引对其仰慕的求职者，而非常少用、甚至不用猎头服务。如果公司本身的招聘员一手、二手搜索和调查经验丰富、行业资源优越，倒也可以；但如果不是，那么仅仅靠一个两个基本上对行业不那么熟悉、资源缺乏的初级招聘员来完成高质量、高效率的招聘工作，难度将非常大。
候选人特质不符合预期、招聘周期变长，会对业务造成巨大影响。与其如此，还不如花钱投资在专业招聘人员、专业机构身上，从而锁住精准池子，提高转化率。
（3) 持续保持与业务部门的定期跟进，第一时间获取人员动态和差距。
候选人入职签完合同后，貌似HR就完成了任务。实际上紧跟着的试用期非常关键，因为在这期间人员流失的可能性非常大。HR应与用人部门保持定期沟通，观察新员工的动态，是否胜任，如果有差距，差距在哪，记录下来为下次招聘同类职位时吸取经验、进一步调整方向提高下一次的精准度。这样才是一个正向持续改进的循环。
如今各公司的HR部门普遍存在人员配备不足、水平参差不齐、事务性工作压力过大的现状。怎样加大对于HR关键职能上的投入，优化成本和资源配置，为业务部门带来更好的人才储备，永远是一个课题。
到此，以上就是小编对于写羽毛球申请书的问题就介绍到这了，希望介绍关于写羽毛球申请书的4点解答对大家有用。