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假期伙伴是什么?
《假期伙伴》就是为孩子们的假期生活精心设计的一套活动手册。它既贴近孩子们的假期生活,又与幼儿园的课堂学习紧密联系。通过这套活动手册的学习,孩子们既能巩固幼儿园上学期所学知识,又能为下学期 的学习奠定基础。
希望家长朋友们,能和孩子们一起翻开活动手册,主动参与,积极引导,做个好老师,和孩子们一起,度过一个快乐充实的假期。
《假期伙伴》的特点:
1、这是一套专门为幼儿假期学习研发的活动手册。整套活动手册分为冬、夏两个系列。共五本,分别供小、中、大班幼儿寒、暑假使用。活动手册涵盖健康、语言、社会、科学、艺术五大领域,内容丰富多彩。
2、《假期伙伴》以主人公卡卡的假期生活为主线,巧妙地将大量幼儿喜闻乐见的故事、游戏串联起来。让幼儿在熟悉的生活场景和有趣的故事、游戏中,体验生活、学习知识、开发潜能。
3、《假期伙伴》活动手册中的生活场景和故事、游戏,都是根据幼儿的年龄特点和认识水平设计的,既贴近幼儿的假期生活,又与幼儿园的课堂学习紧密联系。幼儿通过这套活动手册的学习,既能巩固幼儿园上学期所写的知
HR如何运用朋友圈做好招聘?
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看到提主的这个问题,估计提主可能是从事招聘的HR吧?以下,就发表一下个人意见和看法,希望能对提主有所帮助。
一般来说,每个人都有不少的朋友,所以微信好友自然也是一大堆。身为一个HR,除了正常的招聘渠道之外,利用朋友圈进行招聘其实也是一个途径。那么,怎么来做这个招聘呢?
首先,HR需要确定自己的朋友圈里面有没有适合的朋友。如果利用朋友圈来做招聘,但朋友圈里面的这些人都不适合做的话,那么这个招聘其实就没有多少意义。毕竟,招聘的目的肯定是要找到求职者,而非发着好玩。
其次,在将招聘信息发布到朋友圈的时候,招聘信息可以详细一点,但尽量简短一些。对于大多数人来说,或许会刷一刷朋友圈,但在看信息的时候,耐心往往都比较少,没人愿意看一长段信息。
最后,如果朋友的关系不错,可以拜托朋友们再进行转发,对招聘信息进行一个扩散。
大致,就是这么几点。如果有不足的地方,希望其他朋友再进行补充。
HR在朋友圈做招聘贵在耐心和坚持,时常看到一些HR偶尔在朋友圈扔一下招聘信息,然后就没下文了,你所发的信息早就埋葬在朋友圈的信息死海里。
想要朋友圈发挥招聘效果,首先得让朋友圈的人知道你是个HR,你正在招聘,抛出身份不妨从你的头像开始,放个风景照、明星照鬼知道你是干嘛的,头像可以是公司logo加职务或职位,一看就懂了。接着你总得化点心思在招聘文案的创意上,朋友圈本身是五花八门的信息海,越是异类的东西往杂地里扔,砸出来的声音越是响亮,响亮就对了,响亮能引起共鸣,粉丝经济就这么来的。当然,能一炮打响的创意99%的人做不出来,所以接下来就看你的耐力了,三分钟热度的就是走走过场,别指望着有效果,耐力当然还需讲究时间节奏,很多做微商的,时刻在刷屏,当你的圈友觉得你很“烦”,圈友家的门口也就不允许你路过了,bye,进小黑屋去!
揣摩一下求职者的心理,哪几个时间段最容易拿着手机在刷屏,你的有效信息坚持在朋友圈出现1-3次,够了。也有种麻木的坚持会伤了自己,那就是同一条招聘信息连着发N天,招聘信息和求职信息一样都有时效性,同样的信息出现久了,大家都会觉得两种可能性,要不你是在打广告,要不你这企业有问题,碰不得,所以一条招聘信息不易发布太久,即使没结果也请停一停,停下来做做互动,是为了更好的进步。
最后记得大家的力量,借助他人的朋友圈,包括朋友的和员工的,集体力量有你意想不到的东西。
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