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五大联赛停播，足球迷们还能看什么？
五大联赛全面停播
全世界绝大部分的足球活动也基本暂停了
按照目前的疫情发展形势
预期的4月初重启联赛，现在看来还是要再次推迟了
按照专家们的预测，疫情直到6月份才能缓解
这意味着足球赛最早也要在6月份才能恢复
在这期间，我们是没有足球直播看了
个人建议，趁着这段时间，可以重温一下足球经典赛
往年的欧冠、世界杯、欧洲杯，都有很多经典的战役值得回味
看看这些经典录像，也不失为一种很好的选择
前几天，当我们失去意甲的时候，我安慰的自己，别慌武磊在西甲，内马尔在法甲，先不关注C罗。短短两天，我们失去了西甲，法甲，NBA也跟着凑热闹，我又安慰自己，有英超就够了，可是他也没坚持过一天，英超停赛，紧接着德甲也宣布停赛，至此五大联赛加NBA全停播，球迷陷入无球可看之境地，据最新消息中超将在五月开赛，总算有了点希望。
球赛没得看了，我们就观心赶走球赛的疫情吧，在我国完美将武汉疫情控制在个位数，相信大家心情都好了很多。让我们来看看那些欧美国家叫着自由，平等的政府如何对付疫情:瑞典的不统计，放弃抵抗，英政府的无能为力，美政府的隐瞒，个人觉得精彩程度不比五大联赛差！
可以回看自己感兴趣的历史经典比赛录像。就像意大利电视台播放2006世界杯决赛录像，让球迷有球看的同时，也在帮助民众树立众志成城战胜疫情的自信和斗志。另，目前澳超似乎还在进行，球迷可以选择性观看。
基本上没什么能看的。
不过可以看之前的比赛录播，这10年间的经典比赛多了去！还不够看吗？而且没事干还可以看看《天下足球》这个栏目，应该是全球最好的足球节目了。
欧洲五大联赛及欧冠、欧联杯都停摆，最早可能也要到4月初才会恢复——而且还得是疫情说了算。
喜欢足球的球迷 可以下点跟足球有关的游戏玩玩，比如FIFA 实况 足球经理 这都足以打发时间了。
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大家好，我是如勤Joe，一名体育领域爱好者，很高兴为大家回答这个问题。
就目前的形式来看，停赛或者说停播，是当下最为可能的情况，球迷们一定做好心理准备，同时祈祷自己喜爱的球队不要因为病情损兵折将，特别是本人比较喜欢的C罗。哈哈
3月14日前，埃弗顿主帅安切洛蒂接受了《米兰体育报》的采访，安切洛蒂表示有一名球员出现类似冠状病毒症状，但根本不是真正意义上的自我隔离。现在是英超停摆的时候了。
本周末，英超联赛终于被迫暂停了赛程，阿森纳主帅阿尔特塔和几名来自不同俱乐部的球员要么确诊感染了冠状病毒，要么出现了类似冠状病毒的症状。
埃弗顿俱乐部发表了一份声明说：“埃弗顿一线队有一名队员的体温过高，现在正在进行为期七天的自我隔离。按照英国政府的指导方针，现阶段没有将其他球员进行隔离，目前俱乐部的USM训练场所已经关闭，为了做好预防措施，俱乐部的球员和相关工作人员已被建议离开俱乐部的所有场所，具体恢复开放时间等待另行通知。”
关于球队中一名球员出现了类似新冠病毒的症状
安切洛蒂说：“我们现在还没有处于隔离状态，球队有一名球员发烧后，确实采取了一些预防措施，目前这位球员的体温已经下降，这才是最重要的。”
关于英超停摆的决定
“面对这种情况，英超联赛最终宣布停摆了，这是正确的决定。健康对每个人来说都是最重要的，包括球队、球迷、媒体、每个在足球界工作的人。从理论上讲，我们应该在3月22日重新开始工作，但如果疫情的总体持续恶化，那么足球比赛将无法恢复正常状态。”
关于英超停摆后，这个赛季最终的结果会是如何
初次领导团队，不知该如何下手，该怎么办？
【九九观点】初次领导团队，自己必须转化好自己的角色，对领导的这个团队进行一个了解。
有这样一个事例，有一家工厂，因为经营管理无方，濒临倒闭，人也走了不少。老板为此四处找人救火，但是没人愿意接手这个烂摊子。这个时候，工厂的一位老工人站了出来，跟老板交谈一个小时后，老板任命老工人为副厂长。
这位老工人上任后，没有做什么惊天动地的大事，而是做了三件让大家都出乎意料的事。
第一件事，他邀请工人一起会餐，并赠送每个到场的工人一条毛巾。在一起吃饭的时候，有人提出来工厂太脏了，于是，他就倡导大家一起把工厂打扫一遍，美化工作环境，工厂焕然一新。
第二件事，他会见了几位在工人中有威望的老工人，希望得到这几位老伙计的支持，经过沟通，他得到了大家的一致肯定。
第三件事，他把一些被解雇的老工人聘请回来，这些人非常感激他，干活很拼命很用心。
很快，这家工厂的生产效率和产品质量都得到大大提高，工厂居然又活过来了。
我们能从中学到很多有用的管理经验，领导团队需要从以下三个方面来着手：
有人可能会觉得愿景和目标差不多，其实愿景是从长远来说希望达成的宏观愿望，目标就是团队在某个阶段的工作方向和计划。愿景其实是企业未来的发展方向和战略定位的体现，目标其实只是为了达成愿景阶段性的计划。
带团队不同于带一个人，带一个人的时候其实最简单，带着下属齐心协力把事情做好就行。但从带两个人开始，就不能仅仅是带着大家把事情做对这么简单了，还需要平衡团队成员之间的关系。太得意忘形的要往下压一压，机会少的要多给一些新的机会，不能说做到绝对公正公平，但也要尽量一碗水端平。
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